Nowy kodeks pracy 2018. Umowa o pracę dorywczą lepsza od śmieciówki?

Wciąż czekamy na oficjalną prezentację nowego kodeksu pracy 2018 przez resort pracy oraz skierowanie go do Rady Dialogu Społecznego. Trwają jednak dyskusje nad poszczególnymi rozwiązaniami, jakie zostały nieoficjalnie ujawnione. Najwięcej emocji budż nowe rozwiązania dotyczące obowiązków pracowniczych. Część z nich jest konsekwencją wprowadzenia do nowego kodeksu pracy 2018 nowych rodzajów umów, które mają zastąpić cywilne umowy tzw. umowy śmieciowe.
 Karolina Misztal / Polska Press

Przyjęte przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy projekty nowych kodeksów pracy należy traktować jako dokumenty eksperckie. Wymagają one szerokiej konsultacji i ewaluacji, aby wykazać, które rozwiązania przystają do współczesnego rynku pracy. W Konfederacji Lewiatan dyskusja już się rozpoczęła, a jej wyniki zostaną niedługo zaprezentowane.

Zdaniem Konfederacji Lewiatan w przypadku kodeksu pracy, regulującego kwestie indywidualnego prawa pracy, na uwagę zasługują przepisy dotyczące:

ograniczenia zjawiska zatrudniania na podstawie tzw. umów zlecenia, samozatrudnienia. Zmniejszenie liczby niewłaściwie zawieranych umów cywilnoprawnych zasługuje na poparcie. Pytanie, czy projektodawcy uwzględnili jednak wszystkie okoliczności, stany faktyczne, które uzasadniają korzystanie z umów cywilnoprawnych.

modyfikacji umów terminowych -  proponuje się m.in. wydłużenie umowy na okres próbny (do 6 miesięcy, a nawet do 9 miesięcy, wprowadzenie nowych rodzajów umów terminowych, ale także ograniczenie długości trwania umów na czas określony). Z zadowoleniem odnotowujemy wyjście naprzeciw potrzebom pracodawców w zakresie prac krótkoterminowych (prace dorywcze, sezonowe). W kontekście zachodzących zmian na rynku, wątpliwości budzi jednak propozycja ograniczenia stosowania umów na czas określony (w szczególności długość umowy 540 dni, uzasadnienie dla ich zawarcia).

czasu pracy - zainteresowanie wzbudzają nowe rozwiązania dotyczące indywidualnych kont wynagrodzeń za godziny nadliczbowe dla pracowników, czy tzw.  klauzula opt-out. Nowe propozycje są jednak nakładane na dotychczasowe rozwiązania. Zasadnicze pytanie brzmi czy rozdział ten u podstaw nie wymagał całkowicie nowego podejścia. 

nowych form organizacji pracy – na uznanie zasługuje wprowadzenie pracy na odległość, ułatwienie stosowania formuły telepracy (zmniejszenie obowiązków w zakresie bhp).

rozwiązywania umów o pracę – na pierwszy rzut złożone i skomplikowane, ukierunkowują dyskusję pod kątem eliminacji negatywnych praktyk (np. korzystanie ze zwolnień chorobowych w celu uniemożliwienia złożenia przez pracodawcę wypowiedzenia). Bardzo dyskusyjne jest  wprowadzenie obowiązku uzasadniania wypowiedzeń umów zawartych na czas określony.

urlop wypoczynkowy – rozumiejąc i popierając ideę odejścia od ustalania wymiaru urlopu od ogólnego stażu pracy, budzi jednak zastrzeżenia wprowadzanie jednolitego wymiaru 26 dni dla wszystkich pracowników. Doprecyzowania wymaga  propozycja wygaszania prawa do urlopu.

Przeczytaj koniecznie!

Program Rodzina 500 Plus daje pieniądze, ale i zabiera. Coraz więcej rodzin jest zmuszanych do zwrotu pieniędzy. Chcesz się dowiedzieć więcej o tym problemie, po prostu kliknij w ten tekst!

- Kodeks zbiorowego prawa pracy, napisany od początku, budzi wiele pytań. Reprezentacja pracowników w kodeksie zbiorowym została uregulowana w sposób zbyt złożony, mamy kilka form przedstawicielstwa, co może jeszcze bardziej skomplikować model współpracy z przedstawicielstwami pracowników – mówi Robert Lisicki, radca prawny, dyrektor departamentu pracy, dialogu i spraw społecznych Konfederacji Lewiatan.

WIDEO: Jak radzić sobie ze stresem w pracy?

Źródło: Dzień Dobry TVN, x-news

Wideo

AIP

Więcej na temat:

Komentarze

Liczba znaków do wpisania:  4000/4000

Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Jeśli uważasz, że któryś z komentarzy łamie regulamin, to wyślij nam link do tego artykułu na pomoc@naszemiasto.pl

Wybrane dla Ciebie

Powiązane

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, wyłącz Adblock na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3