Prawnik wyjaśnia, co specustawa mówi o pracy zdalnej w czasie pandemii

MMG
Jonasz Kita, radca prawny z kancelarii Lex Projects odpowiada na pytania naszych czytelników, którzy martwią się, czy pracując w domu będą np. otrzymywać mniejsze wypłaty.

W związku z trwającą pandemią koronawirusa, polski ustawodawca w celu dostosowania obowiązujących przepisów do zaistniałej sytuacji, w tym m.in. prawa pracy, które nie przewiduje rozwiązań adekwatnych do aktualnych warunków, uchwalił specustawę z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Czytaj także

Specustawa zawiera przepisy szczególne w stosunku do obowiązującego prawa pracy, w tym na przykład, na jej podstawie możliwe jest skierowanie pracownika do wykonywania pracy zdalnej. Praca zdalna polega na wykonywaniu przez czas oznaczony pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania.

Pracodawca może zlecić wykonywanie pracy zdalnej na dowolny, określony przez siebie czas, jednakże nie dłuższy niż do 7 września 2020 roku (po tym terminie zapisy ustawy tracą moc). Praca wykonywana przez pracownika musi być zgodna z pracą określoną w umowie o pracę - pracodawca nie może (bez zgody pracownika) narzucić pracownikowi obowiązku wykonywania innej pracy. Ponadto wskazać należy, iż praca zdalna może być wykonywana w domu, mieszkaniu pracownika lub w innym lokal pracodawcy. Przepisy ustawy nie odwołują się do warunków mieszkaniowych lub rodzinnych pracownika przy polecaniu pracy zdalnej, jednak w przypadku zgłoszenia przez pracownika braku możliwości świadczenia pracy w miejscu zamieszkania, pracodawca powinien wyznaczyć pracownikowi inne miejsce wykonywania pracy zdalnej.

Podkreślić należy, iż o wskazanej organizacji pracy decyduje pracodawca, bez konieczności uzgadniania tego z pracownikami ani zbiorowo (porozumienie z przedstawicielami pracowników), ani indywidualnie (porozumienie z każdym pracownikiem). Pracownik może oczywiście wnioskować o pracę zdalną, ale jego wniosek nie wiąże w żaden sposób pracodawcy.

Z pewnością najistotniejsze dla pracowników jest to, iż w związku z wykonywaniem pracy zdalnej, ich wynagrodzenie nie może ulec zmianie.

Przeczytaj: Sposoby na zwiększenie wydajności pracy zdalnej

FLESZ - Koronawirus. Nie panikuj. Nie kupuj wszystkiego jak leci

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3