10 rzeczy, o których powinna wiedzieć każda pracująca mama

Powrót do pracy na takim stanowisku jak dotychczas

Pracownica powracająca do firmy po zakończeniu urlopu wychowawczego ma prawo do podjęcia pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli powrót do dawnych obowiązków nie jest możliwy, pracodawca powinien zapewnić jej pracę na równorzędnym stanowisku pracy lub na innym, adekwatnym do jej kwalifikacji oraz z pensją nie niższą niż dotychczas.